ماجستير فى إدارة الموارد البشرية

وظائف إدارية
وظائف متخصصة
أهمية وظائف إدارة الموارد البشرية
أهداف وظائف إدارة الموارد البشرية
طبيعة وظائف إدارة الموارد البشرية

أهمية ودور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
خصائص استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
فرضيات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية

مفهوم التخطيط للموارد البشرية
أهداف التخطيط للموارد البشرية:
مراحل التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

خصائص تخطيط الموارد البشرية
مقومات تخطيط الموادر البشرية
العوامل الداخلية المؤثرة على تخطيط الموارد البشرية
العوامل الخارجية المؤثرة على تخطيط الموارد البشرية

تعريف عملية استقطاب الموارد البشرية
الجوانب الأساسية لعملية الاستقطاب
خطوات وأهداف عملية الاستقطاب
أهداف عملية الاستقطاب
مصادر عملية الاستقطاب ومزايا كل مصدر
مزايا ومساوئ مصادر الاستقطاب
مبادئ ومحددات الاستقطاب

أساليب عملية الاستقطاب
المعوقات والمشاكل التي تواجه عملية الاستقطاب
العوامل المؤثرة في عملية الاستقطاب
الفرق بين الاستقطاب والاختيار والتعيين
علاقة الاستقطاب بأنشطة إدارة الموارد البشرية

تعريف البحث العلمي
معايير ومواصفات البحث العلمي وشروطه
أهمية البحث العلمي وأهدافه
أسس ومقومات البحث العلمي
خصائص البحث العلمي
تصنيف البحوث العلمية وأنواعها
خطوات إعداد البحث العلمي
التعريف بالبحث
تعريف الإطار النظري
طريقه وضع الإطار النظري وشروطه
عناصر ومكونات الإطار النظري
الدراسات السابقة
التفكير النقدي

..

مفهوم الابداع
نبذة تاريخية عن الابداع
خصائص الإبداع
عناصر الابداع
مراحل العملية الإبداعية
الابداع الإداري
معوقات الابداع الإداري لدي المؤسسات
تأثير الإبداع الإداري على أداء المورد البشري

تطوير المؤسسات
تقنيات تطوير المؤسسة
فاعلية تطوير المؤسسة

نشأة ومفهوم الذكاء الاصطناعي
الفرق ما بين الذكاء الاصطناعي والذكاء الإنساني
أنواع الذكاء الاصطناعي
أهمية و خصائص الذكاء الصناعي
مستقبل الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته
دور الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
مفهوم وأهداف إدارة الموارد البشرية إلكترونيا
مكونات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
متطلبات تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
مجالات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا ونتائجه
معوقات تطبيق إدارة الموارد البشرية الالكترونية

ماهية رأس المال الفكري
أهمية الرأس المال الفكري
خصائص رأس المال الفكري
مفهوم رأس مال البشري
خصائص رأس مال البشري
أهمية راس مال بشري في التنمية البشرية المستدامة
المفهوم رأس المال الهيكلي
أهمية رأس المال الهيكلي
رأس المال الفكري والموارد البشرية

مفهوم الأداء الوظيفي
أهمية الأداء الوظيفي
عناصر الأداء الوظيفي
محددات الأداء الوظيفي
أنواع الأداء الوظيفي
معايير الأداء الوظيفي
مؤشرات الأداء الوظيفي
العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي

مفهوم تقييم الأداء الوظيفي
معايير تقييم الأداء الوظيفي
طرق تقييم الأداء الوظيفي
مراحل تقييم الأداء الوظيفي
دور ديناميكية التحفيز في تحسين الأداء

ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية
نماذج إدارة الموارد البشرية
نموذج جامعة ووريتش
نموذج التطابق
نموذج الممارسات الأفضل
نموذج قاعدة الموارد

العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية
التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية
كيفية مواجهة إدارة الموارد البشرية للتحديات التي تواجهها

مفهوم وأهمية وأنواع الحوافز
عناصر الحوافز وأسس تقديم الحوافز
أساليب التحفيز وأهدافه
مراحل تصميم نظام الحوافز
شروط ومتطلبات نظام الحوافز وقواعده
العوامل المؤثرة في نظام الحوافز
صعوبات وعوائق نظام الحوافز وأساليب إزالتها
العلاقة بين الحوافز والأداء

مفهوم الترقية
أهمية وأهداف الترقية
أسس الترقية
مصادر ومناهج الترقية
شروط الترقية
أنواع الترقية
شروط ومسئولية الترقية
آثار الترقية
موانع الترقية

مفهوم وأهمية وأهداف التعويضات
آليات تصميم التعويضات
أنواع التعويضات
أطراف نظام التعويضات
مفهوم الجرائم والمخالفات الادارية
معايير تحديد الجزاءات
خصائص الجزاءات

مقدمة في علم الحاسوب
مايكروسوفت أوفيس MICROSOFT OFFICE
برنامج العروض التقديمية MICROSOFT POWERPOINT
مفاهيم أساسية لبرنامج Microsoft Excel
محركات البحث
البريد الإلكتروني

مفهوم صيانة الموارد البشرية
أهمية عملية صيانة الموارد البشرية
شروط عملية صيانة الموارد البشرية
أهداف صيانة الموارد البشرية

المسؤولية المجتمعية اتجاه الموارد البشرية
استراتيجيات التعامل مع المسؤولية الاجتماعية
أنشطة المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية
معوقات صيانة الموارد البشرية داخل المؤسسة وسبل التغلب عليها
سبل التغلب على معوقات صيانة الموارد البشرية

تعريف بيئة العمل
نظريات تناولت بيئة العمل
أهمية وأنواع بيئة العمل
عناصر ومتطلبات بيئة العمل
العوامل المؤثرة في بيئة العمل
ساعات وضغوط العمل

مفهوم دوران العمل
طرق استخراج معدل دوران العمل
اشكال وأبعاد دوران العمل
آثار دوران العمل
أسباب دوران العمل
المسار الوظيفي

تاريخ نشاءة التنمية
التنمية المستدامة وأهدافها
جوانب التنمية البشرية المستدامة
مؤشرات التنمية البشرية المستدامة

..

النشأة التاريخية لتنمية الموارد البشرية
تعريفات تنمية الموارد البشرية
أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى الافراد
أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى جماعات العمل
أهداف تنمية الموارد البشرية على مستوى المنظمة
أهداف تنمية الموارد البشرية على مستوى الفرد

خصائص التنمية البشرية
دور تدريب وتطوير الموارد البشرية في تحسين انتاجيتها
برامج التعاون الجماعي وبرمجيات الفريق لتنمية الموارد البشرية
تمارين المحاكاة أو نمذجة السلوك لتنمية الموارد البشرية
التدريب بواسطة الحاسوب لتنمية الموارد البشرية
معوقات تنمية وتطوير الموارد البشرية

مفهوم الإحصاء
أهمية علم الإحصاء
مراحل علم الإحصاء في التعامل مع الظواهر
بيانات علم الإحصاء
مفاهيم أساسية في علم الإحصاء
المراحل الأساسية في البحث الإحصائي

مقدمة وإطلالة عامة على التنظيم
خطوات إعداد التنظيم الإداري
الهيكل التنظيمي: المفهوم والخصائص
خطوات تصميم الهيكل التنظيمي
طرق تجميع الأنشطة والوظائف
محددات ومراحل بناء الهيكل التنظيمي
طرق بناء الهيكل التنظيمي
أبعاد الهيكل التنظيمي
المركزية واللامركزية
أنواع الهياكل التنظيمية

....

تعريف الوصف الوظيفي
أغراض الوصف الوظيفي وأهميته
العناصر الأساسية لوصف الوظيفة
مراحل تطور الوصف الوظيفي
أهداف الوصف الوظيفي
استخدامات الوصف الوظيفي