عن هذا الفصل
دكتوراة إدارة الموارد البشرية PhD in Human Resource Management | اعتماد بريطاني وتوثيق دولي
تُعد درجة دكتوراة إدارة الموارد البشرية (PhD in HRM) من "جيت أكاديمي" قمة الهرم الأكاديمي للمتخصصين الساعين لتطوير نظريات إدارية مبتكرة وإحداث تغيير جذري في الفكر المؤسسي. يركز البرنامج على البحث العلمي المتقدم في علوم الإدارة والسلوك التنظيمي المعاصر.
لماذا تختار برنامج الدكتوراه في جيت أكاديمي؟
اعتماد بريطاني دولي: شهادة صادرة عن International College of Economics and Political Science، المؤسسة المسجلة في سجل مقدمي التعليم بالمملكة المتحدة (UKRLP) برقم: 10065749.
توثيق رسمي شامل: الشهادة مصدقة من وزارة الخارجية البريطانية وسفارة بلد الدارس، مما يمنحها اعترافاً كاملاً في السعودية، الإمارات، قطر، وكافة الدول العربية.
تحويل البحث إلى مؤلف دولي: ننفرد بميزة تحويل أطروحة الدكتوراه الخاصة بك إلى كتاب مطبوع يحمل رقم إيداع دولي، مما يعزز من مكانتك كخبير ومؤلف أكاديمي في مجالك.
محاور الدراسة والبحث:
دراسة معمقة لنظريات إدارة الموارد البشرية الحديثة وتطبيقاتها الاستراتيجية.
تحليل السلوك التنظيمي وتأثيره على إنتاجية المؤسسات الكبرى.
إجراء أبحاث أصلية تساهم في تطوير المعرفة الإدارية عالمياً.
استراتيجيات القيادة والتحول المؤسسي في ظل العولمة الرقمية.
الفئات المستهدفة:
مديرو الموارد البشرية التنفيذيون (CHRO).
المستشارون الإداريون والخبراء في تطوير المؤسسات.
الأكاديميون والباحثون الساعون لترقية مسارهم العلمي.
شروط التسجيل والقبول:
يُشترط للتقديم الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو تخصص ذي صلة.
التعليمات
التعليقات (0)
لمحة عامة عن القيادة
مفهوم القيادة وعناصرها الأساسية
مبادئ القيادة وأدواتها
أساليب وأنماط القيادة
أهمية القيادة وأهدافها في بيئة العمل
النظريات القيادية الأساسية
مصادر القوة والفاعلية القيادية
العلاقة بين القيادة والإدارة
الفرق بين القائد والمدير
المدير الفعال وصفاته القيادية
مقدمة عامة حول الاتصال
تاريخ تطور عملية الاتصال
مفهوم عملية الاتصال
مكونات عملية الاتصال
مستويات الاتصال
وظائف الاتصال
قنوات الاتصال وأنواعها
فاعلية الاتصال
معوقات الاتصال
أساليب تحسين فاعلية الاتصال
تعريف السلوك التنظيمي
مبادئ السلوك التنظيمي
محددات وصفات السلوك التنظيمي
مراحل تطور السلوك التنظيمي
أسباب دراسة السلوك التنظيمي:
أنواع السلوك التنظيمي ومستوياته
أهداف وتحديات السلوك التنظيمي
أهمية السلوك التنظيمي
أهداف السلوك التنظيمي
القوة المؤثرة في السلوك التنظيمي
علاقة السلوك التنظيمي بالعلوم الأخر
التحديات التي تواجه السلوك التنظيمي
خصائص السلوك التنظيمي
مدخل إلى علم النفس الصناعي
أهداف النفس الصناعي
ميادين النفس الصناعي
مقدمة في تحليل العمل وتحليل الفرد
خصائص وأبعاد التوافق المهني
نظريات التوافق المهني وأهم اتجاهاتها
العوامل المؤثرة في التوافق المهني
مظاهر وأساليب قياس التوافق المهني
سوء التوافق المهني: أسبابه وآثاره
مفهوم التوافق النفسي وأهميته في الحياة المهنية والشخصية
أبعاد التوافق النفسي وخصائصه
الاتجاهات النظرية المفسرة للتوافق النفسي
قياس التوافق النفسي: المؤشرات، المعايير، العوائق
عناصر ومكونات تحليل العمل والفرد
أهداف تحليل العمل وتحليل الفرد
استخدامات وأهمية تحليل العمل والفرد في بيئة العمل
منهجيات تحليل العمل والفرد
مصادر جمع البيانات في تحليل العمل والفرد
تقنيات وأساليب تحليل العمل والفرد
خصائص تحليل الفرد في السياق التنظيمي
وسائل تحليل الفرد
الاختبارات النفسية: التصنيفات، الأهمية، وأوجه الاستفادة في التوظيف والتطوير
نظريات الثقافة التنظيمية
مفاهيم الثقافة التنظيمية
أهمية ودور الثقافة التنظيمية
خصائص وأسس الثقافة التنظيمية
مكونات الثقافة التنظيمية
مراحل تكون الثقافة التنظيمية
طرق تقوية الثقافة التنظيمية
أنواع ومصادر الثقافة التنظيمية
وظائف الثقافة التنظيمية
محددات وأبعاد الثقافة التنظيمية
إدارة الثقافة التنظيمية
أليات ومستويات الثقافة التنظيمية
قياس ثقافة المؤسسة
نماذج قياس الثقافة التنظيمية
.........
تعريف البحث العلمي
معايير ومواصفات البحث العلمي وشروطه
أهمية البحث العلمي وأهدافه
أسس ومقومات البحث العلمي
خصائص البحث العلمي
تصنيف البحوث العلمية وأنواعها
خطوات إعداد البحث العلمي
التعريف بالبحث
تعريف الإطار النظري
طريقه وضع الإطار النظري وشروطه
عناصر ومكونات الإطار النظري
الدراسات السابقة
التفكير النقدي
مايكروسوفت أوفيس MICROSOFT OFFICE
برنامج العروض التقديمية MICROSOFT POWERPOINT
مفاهيم أساسية لبرنامج Microsoft Excel
محركات البحث
البريد الإلكتروني
